签订劳动合同的程序是什么

订立劳动合同的程序如下：

1. 自愿报名并提交证明文件。

集体就业考试的考生可以自己申请，并选择他们认为最适合自己的工作类型。

2、综合评价和最佳选择。

每个用人单位在单独招聘或聘用员工时，必须对招聘人员的德、智、体等素质进行综合评估。评价内容和标准可根据生产和工作需要加以强调。

3、填写新员工审批表，报市、县人民政府劳动部门审批。审批部门发布新员工招聘通知。

4. 申请人提交注册文件及其他证明文件。

申请人到招聘部时需提交注册文件。招聘部门进行筛选后，您将被允许到场，招聘部门将出具录取通知书。

5、用人单位向被录用人介绍劳动合同的内容和要求。

在签订劳动合同前，用人单位应当如实、详细地向新聘用的职工介绍所订立的劳动合同条款、相关情况以及签订劳动合同的要求。

6、双方达成协议，签订劳动合同。

用人单位与新聘用的职工依法协商劳动合同条款，达成协议，达成协议，双方签字盖章后，劳动合同生效。

七、工会对员工的用工情况进行必要的监督。

法制快报注：我国工会法规定，企业以行政方式招聘职工，必须通知基层工会。基层工会如果认为某雇员的雇用违反了政府命令，有权在 3 日内提出上诉。

8. 进行法律诉讼。

一些雇主在招聘某些工人时，需要向企业管辖部门和当地劳动部门备案。

订立保险合同的程序
签订保险合同的流程：首先被保险人提出投保要求，然后保险人同意承保，然后双方协商保险合同内容，最后签订合同，保险人及时出具给被保险人的保险保险单或其他保险证明；