如果在股权转让过程中，员工被辞退或者权益受到损害，需要分析补偿问题。

1、判断股权转让是否损害职工权益。若存在危害，应进一步分析危害程度和程度。

2、损害赔偿确定后，劳动者可以根据劳动合同法及相关规定要求公司支付适当的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的服务年限、工资水平和其他因素。

3、如果公司违法解除劳动关系，员工也可以要求赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

4、除经济补偿和补偿外，劳动者还可以要求公司支付其他合理费用，如交通费、住宿费以及终止劳动合同所必需的其他费用。这些费用必须根据实际情况协商确定。

5、在进行股权转让补偿分析时，员工应充分了解自己的权利和法律规定，积极与公司沟通协商，争取获得最大程度的补偿。