根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者有权获得应得的工资。以下是具体分析：

1. 事实劳动关系的认定

证据：即使没有书面合同，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。

法律保护：事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。

2. 工资支付的法律规定

应得工资：劳动者有权获得实际工作期间的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

支付时间：用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性支付工资。

3. 未签合同的后果

用人单位责任：未签劳动合同的用人单位可能面临行政处罚，并需支付双倍工资赔偿（自用工之日起超过一个月未签合同）。

劳动者权利：劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，最长不超过11个月。

4. 直接走人的法律风险

违约责任：如果劳动者未提前通知用人单位直接离职，可能需承担违约责任，如赔偿用人单位损失。

工资追讨：即使直接离职，劳动者仍有权通过劳动仲裁或诉讼追讨应得工资。

5. 建议与行动

协商解决：与用人单位协商，要求支付应得工资。

劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律咨询：必要时咨询专业律师，维护自身合法权益。

总之，即使未签合同，劳动者也有权获得应得工资。建议通过合法途径解决问题，避免直接离职带来的法律风险。