第一，如何处理员工酒后驾车单位

员工酒后驾车单位可按劳动合同处理。

由于酒后驾车会受到行政处罚，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内证明不符合用人条件；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、渎职，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第一款规定的情形，劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二，酒后驾车的构成要件是什么

（一）侵害公共安全客体，给自然人造成人身和财产损失的客体要件；

2.客观要件，机动车驾驶员的行为客观上构成犯罪；

3.主体要件，年满16周岁的自然人构成犯罪主体；

4.主观要件，驾驶员主观上有故意行为，明知会危及大多数人的人身财产安全，但仍实施该行为。