一、禁止同业竞争的补偿标准
（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制合同中约定经济补偿标准和支付方式的，为胜诉。如果用人单位因用人单位原因不支付合同规定的经济补偿，而劳动者根据劳动者的要求不支付赔偿金的，劳动者可以解除竞业限制合同，我可以。

（二）竞业限制合同未规定经济补偿标准和支付方式的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。当事人之间的争议可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，按照劳动争议解决机构确认的标准和双方与劳动者约定的竞业限制期限，暂时经济。有薪酬的。竞业限制义务继续履行，用人单位免除竞业限制义务。对于其余的竞业限制义务，部分经济补偿由劳动争议解决机构提供。

（三）用人单位应当提前1个月通知劳动者，用人单位将在竞业限制合同生效前或者履约期内免除劳动者的竞业限制义务。...

同行业非竞争性薪酬标准

2.禁止和限制竞争有什么区别？
竞业禁止制度与公司董事、经理的竞业限制密切相关，但本质上仍存在显着差异。

（一）义务性质不同。前者是法定义务，法律有明确规定。只要董事或经理是董事，您就必须履行您的竞业禁止义务。前提是在没有事先约定的情况下对职业选择没有限制。

（二）承担义务的主体不同。前者是《公司法》规定的董事、经理、部门负责人，普通员工不承担任何义务。包括董事、经理和部门负责人。

(3) 履行义务的时间不同。前者为执行董事任期，后者为与原单位解除劳动管理关系后的一定期限。

(4)承担责任的形式不同。前者属于侵权。后者可以是违约责任，也可以是违约责任与侵权责任相结合。

3、约定竞业禁止义务的注意事项
当事人同意劳动合同或保密协议的保密协议的，还必须同意经济补偿的内容。用人单位在劳动合同终止或解除后，应当向劳动者提供经济补偿。经济补偿的标准和数额由当事人自行约定。

如您同意竞业限制条款，应同时约定违约责任的具体方式和内容，但不得约定解除劳动合同的提前通知期。