一、禁止同业竞争的赔偿金额
竞业限制补偿标准取决于每个劳动者和用人单位的具体情况，是应支付的补偿金额，并不明确。法律的标准金额。在实践中，一般可以按上一年年收入的二分之一或三分之二计算。

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，为保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密义务，用人单位与劳动者可以订立劳动合同。对于保密员工，用人单位在劳动合同或保密协议中同意与员工签订保密协议，在劳动合同被撤销或终止后给予员工经济福利，您可以指定。在非竞争期间按月计算。我会补偿的。

同行业禁令赔偿多少？

2.如果没有实际作出补偿，竞业限制协议是否有效？
如果没有约定赔偿，竞业禁止义务当然也不是无效的。自由裁量权的基本目的是通过维持竞业禁止协议的有效性来保护公司的知识产权。

根据《关于适用劳动合同法若干问题的意见》，劳动合同当事人只约定劳动者履行竞业禁止义务，未约定是否支付赔偿。...根据双方关于竞业限制义务的一致声明，如果特定支付标准没有明确约定赔偿，则可以考虑竞业限制义务。该条款对双方仍然具有约束力。如果不知道赔偿金额，可以继续协商赔偿标准。协商不成的，用人单位支付劳动者原正常工资的20%至50%。

3. 竞业禁止义务的范围是什么？
不竞争义务的范围如下。竞业限制人员仅限于高级管理人员和高级技术人员。以及其他有义务为雇主保密的雇员。

限制竞争的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，限制竞争的协议不得违反法律、法规的规定。