一、工伤赔偿不合理怎么办
工伤事故赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁法第二条规定，中华人民共和国领域内雇主与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法。

（一）劳动确认产生的冲突关系；

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

（三）辞退、解聘、辞职及因辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间纠纷、休息纠纷、社会保险、福利、培训、劳动保护等；

（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或赔偿纠纷；

（六）法律法规规定的其他劳动争议。

(7) 如果您对劳动仲裁裁决的结果不满意，您可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿

2.工伤事故赔偿
工伤事故赔偿金额没有具体规定，需视情况而定。覆盖范围主要为医疗费、住院餐补贴、交通费、食宿费、辅助设备费、停工期间工资、停工期间护理费、临时伤残补助、劳资关系等。结尾。 ..一次性工伤医疗补助和一次性工伤伤残就业补助还包括抚养抚恤金。

三、职业事故赔偿标准
职业事故和职业事故赔偿标准：对于固定利益证券，计算是基于减去损失的固定利益证券。收入为职工发生职业事故前一年平均工资的三倍。如无固定利率，则按雇员当年平均年薪计算。发生医疗事故的地方。