试用期合同解除后是否有补偿？
在试用期内，合同后解雇通常没有补偿。如果员工因个人原因离开公司，则不会获得任何补偿。如果在劳动合同试用期内被辞退，属于过失辞退，不予赔偿，在违法辞退的情况下，用人单位必须支付双倍赔偿，依据是主必须赔偿。辞退的，用人单位应当按照职工在本单位服务一年的工资标准，向职工支付经济补偿金。

《法制快报》注意到，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿：

（一）本法第三十八条规定劳动者解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的；

n
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位在下列期间解除劳动合同：根据本法第四十一条第一款的规定：

（五）终止本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同。

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他原因。