用人单位在劳务派遣中的义务如下：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、告知临时工工作要求和劳动报酬；对派遣工，主要告知派遣工所从事的工作内容、招聘工种、劳动过程中的注意事项、月劳动报酬数额、缴纳社会保险费等。

3、支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利。主要包括与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利。

4.对外包工人实施必要的培训。派遣工人主要根据派遣公司的工作内容和工作所需的技能进行培训。

5. 实行定期工资调整机制，促进继续就业。这主要是指根据用人单位当地政府制定的工资调整机制的要求，按时调整派遣工工资，长期派遣工必须同意加薪。为加薪而战。

6、用人单位不得向其他用人单位派遣劳动者。

3、被派遣劳动者与劳务派遣机构协商解除劳动合同；
合同解除是指在劳动合同订立后，一切履行完毕前，劳动合同双方就合同约定自愿提前解除劳动关系的法律行为。法制快报提醒，劳务派遣单位与被派遣劳动者以协议方式订立劳动合同，也可以以协议方式解除劳动合同。