集体协议可能不支付社会保障。缴纳职工社会保险费是用人单位的责任。签订劳动合同的双方不具有用人单位和劳动者的身份，无需缴纳社保。签订劳动合同建立劳动关系的，用人单位无需缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为补充。法制快报提醒，如果签订劳动合同，员工的社保必须从劳动合同约定的工作日开始缴纳。未订立合同但已建立事实上的劳动关系的，还必须自劳动关系建立之日起向劳动者缴纳社会保险费。

三、劳动合同与集体谈判协议的区别
劳动合同与集体谈判协议的区别如下：

1.两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动合同的范畴，劳动合同是建立民法和经济法关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

2. 合同要求不同。劳动合同的主体为劳动者，对方为用人单位，劳动合同的主体为公民、法人或公民与法人，对劳动合同无特殊限制.身体要求。

3.合约标的状态不同。劳动者签订劳动合同后，成为用人单位的一员，两者之间的关系是从属关系，劳动合同所涵盖的人之间不存在从属关系。

4.合同细节不同。用人单位作为劳动合同的当事人之一，必须向劳动者提供符合国家规定的工作条件和劳动保护条款，劳务合同可以不作这方面的约定。

5、报酬确定原则不同。