根据我国相关法律法规，在法定节假日工作的员工，必须支付其工资的300%以上。

法律基础：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：根据以下标准：

（一）劳动者被安排延长工作时间的，应当支付不少于其工资的150%的工资。

（2）如果工人被安排延长工作时间 如果他们在节假日工作，则不能安排补偿。如果员工休假，工资应至少支付工资的 200%。

（三）安排劳动者在法定节假日上班的，其工资不低于工资的300%。

3. 周六周日算不算法定节假日？
周六和周日不包括在法定节假日内。

法律基础：

《国定假日和阵亡将士纪念日放假办法》第二条规定，全体公民享有以下假期：

（一）元旦，休息1天（1月1日）；

（二）春节三天放假（农历1月1日、2日、3日）；

（三）清明节放假1天（农历清明节）；

（四）劳动节，放假一天（5月1日）；

（5）端午节，放假一天（农历端午节）；

（6）中秋节休息1天（春节中秋节当天）；

（7）国庆3天休息（10月1日、2日、3日）。