公司不批准事假申请并不违法。当公司业务繁忙时，无需批准。事假不是国定假日。首先可以和公司协商，协商不成的可以向仲裁机构提出仲裁。

法律基础

劳动合同法第四条

用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

《法制快报》同意，用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、工作安全与健康、保险福利、员工培训、劳动纪律和劳动定额管理等方面的任何制定、修改或决定均具有重大意义。我们直接涉及他人的利益。职工章程和重大事项必须经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

3. 带薪休假期间
带薪休假没有固定期限。

《职工带薪年假条例》第四条规定，职工事假超过20天，单位未按规定扣减工资的，有权休年假，没有。虽然法律没有规定可以休的最长事假，但如果员工希望休年假并且在休假期间通常有薪水，则累计休假不能超过 20 天。