拖欠工资的赔偿标准是用人单位支付工人欠款的50%至100%。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：我来了。低于当地最低工资的，必须补齐差额；不按时支付的，用人单位可以处以超过应缴金额的50%，不超过补偿金额的100%。支付给员工：

（一）未及时遵守劳动合同或者国家规定的；支付全额工资。

（二）支付低于当地最低工资的劳动工资；

（三）安排加班而不支付加班费。

（四）解除或者终止劳动合同的，依照本法规定不向劳动者支付经济补偿。

3. 您可以申报拖欠的工资金额。
根据我国相关法律法规，拖欠工资3个月以上，工资金额达到1万元，符合标准的，可以提起诉讼处理。或者，如果用人单位有义务向员工支付工资，员工人数超过10人，且员工拖欠工资超过8万元，则此时可以提起诉讼。