哺乳期妇女是否有权拒绝加班？

哺乳期妇女有权拒绝加班。哺乳期是指女职工出生后至婴儿满1周岁的期间。在此期间，用人单位不得安排女职工长时间工作或上夜班。

根据《劳动法》第63条规定，女职工在给未满一周岁的婴儿哺乳期间，不得从事国家规定的第三类体力劳动和其他禁忌从事的工作。没有长时间工作或夜班。

如何计算母乳喂养期间裁员的补偿

哺乳期停工补偿费的计算，应根据单位工龄和服务标准确定。根据我国法律规定，解雇哺乳期职工的，企业必须支付双倍的补偿金，经济补偿金按照职工在本行业工作的年限平分。每年一个月的工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。职工月工资超过用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍以上的，法制快报将予以通知。支付给职工的经济补偿金标准为职工月平均工资的3倍和支付金额的2倍，支付给职工的经济补偿金期限最长不超过12年。