根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，即使职工工作绩效未达到企业规定的定额标准，企业也必须支付最低工资。 t。

最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院报送。

制定和调整最低工资标准需要考虑多种因素：

1. 工人及其普通家属的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区间经济发展水平差异。

这意味着没有基本工资的计件工资制度是非法的，工人必须得到合法的工资保护。

计件工资是根据员工完成的工作量向他们支付工资的一种方法。这通常包括三种情况：

1、一是实行超额累进计件工资、直接无限制计件工资、定额超额计件工资等工资制度。支付给个人的工资基于配额和计件工资。 ;

2、第二类是一次性支付给个人的工资。

3.第三种是根据销售提成或利润支付给个人的工资。佣金方式。这种薪酬形式强调效率和产出，员工有动力提高工作效率，并获得与其产出相称的报酬。