员工在试用期内辞职应注意以下几点。

1.检查试用期是否合法，是否超过法定的六个月期限。

2、试用期内，用人单位须支付不低于正常工资的80%，并履行为劳动者缴纳社会保险等义务。

3、同时，劳动者应保存好劳动关系证据，以备紧急情况使用。

必须避免利用试用期延长劳动合同期限等违反合同自由原则的不公平权利保护。你只能要求赔偿非法约定的试用期内的工资差额。

单独签订试用期协议是违法的。根据劳动法规定，建立劳动关系必须订立劳动合同，并在劳动合同中明确规定试用期，试用期不得超过6个月。

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当立即签订劳动合同。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期不能与劳动合同分开。

当发生劳动争议时，劳动合同保护双方的合法权益。用人单位不得利用劳动者对劳动合同不了解的情况，错误地将试用期与劳动合同分开。