因兼职活动而被解雇的员工必须满足一定的条件。

1、兼职活动必须对完成单位工作任务有重大影响；

2、用人单位提出异议后，劳动者拒不改正的，用人单位方可解除劳动合同。这两种情况都需要用人单位提供相应的证据。

请注意，终止条款仅适用于全职雇佣关系，无论员工是全职还是兼职，上述条款均适用。

如果工人想合法兼职，必须满足几个基本条件：

1、不影响原有工作的正常完成；

2、不违反法律和国家利益。雇主;

3、不影响原有工作的正常完成；

3、提出明确异议的，必须终止兼职或者整改。

在这种条件下，劳动者可以与一个或者多个单位签订劳动合同。