1、若劳动者因拖欠工资发生纠纷，可先向用人单位要求支付，然后主动与用人单位沟通协商。

一般来说，大多数雇主会考虑诉讼的成本和负面影响，并同意支付合理的工资。

双方达成协议后，雇员可以与用人单位签订和解协议，但注意该协议不具有强制执行力。

2、与用人单位协商不成或者仍无效的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内，向所在地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以启动仲裁。劳动合同将履行。

与上述方法不同，劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。也就是说，如果通过上述方式都无法追回工资，下一步就应该进行劳动仲裁。

调解将在仲裁听证会之前安排，此时签署的任何调解文件都将具有强制执行力。一般来说，因拖欠工人工资而引起的纠纷由雇主决定。

3、劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。

这意味着，如果工人没有得到满意的结果，例如没有收到工资或工资过低，他们只有一种追索权：起诉。

用人单位只有在符合法定情形的情况下，才可以向法院申请撤销仲裁。这一规定体现了对弱势群体的法律保护。