员工离职的原因有很多，相应的补偿标准也有所不同。

企业无正当理由解雇员工的，属于违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。具体标准是按照12个月的平均工资，每工作一年发两个月工资。辞职前。

如果企业存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗、克扣工资等违法行为，员工可以以此为辞职理由，要求企业支付赔偿金。

同时，如果公司不提供工作条件或以虚假理由跳槽，员工可能会被迫辞职，公司可能会被要求支付全额工资。如果员工自愿辞职，通常不会得到任何经济补偿。

但是，劳动者因劳动合同法规定的情形要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。具体来说，这些情况包括：

1、用人单位未提供劳动合同规定的劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳职工社会保险费的；

3、用人单位规定本制度违反法律规定，损害劳动者权益的；

4、因用人单位原因导致劳动合同无效的；

5、有其他情形的，劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同。