劳动者签订劳动合同时，应当仔细阅读合同文本，并注意以下事项：

1、聘用条件、地位、工资福利、工作时间、劳动保护等必须明确、无歧义。

2、甲、乙双方的责任和义务应当对等，权利和义务应当互补。

3、明确约定违约责任和争议处理方式。

4、合同中止和终止的条款，即合同的有效性，必须明确约定。

目前合同中存在不少陷阱和不平等条款。建议劳动者认真阅读合同文本，如有疑问及时咨询专业律师。

目前，建筑行业的雇佣关系基本分为劳动关系和雇佣关系两种。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间以劳动报酬为目的而形成的劳动权利和义务关系。雇佣关系是指劳动者向服务提供者提供特定劳动服务，服务提供者按照合同约定支付报酬的情形。 . 法律事务。

两者之间的主要区别是：

1、劳动关系除债务要素外，还包括身份、社会要素，而雇佣关系是纯粹的债务关系。

2.劳动关系当事人之间的关系是稳定的，而雇佣关系当事人之间的关系往往是暂时的、短期的、一次性的。

3、在劳动关系中，管理者与被管理者、统治者与被统治者之间存在着社会关系，行为者之间存在不平等，国家对此干预程度较大。

在雇佣关系中，劳动者必须服从用人单位的意志，接受用人单位的工作任务，但一般来说，双方是基于契约自由的平等行为人。此类义务。专门干扰。