终止后无绩效工资提起诉讼的条件是：

1、原告系与本案有直接利害关系的职工。

2、有明确的被告人。

3.劳动仲裁程序结束后。

4. 有具体的指控、事实和行动理由。

5、受理民事诉讼属于人民法院的管辖范围，也包括人民法院对诉讼标的的管辖范围。

注：劳动争议诉讼享有劳动仲裁优先权，故向人民法院提起诉讼前需先履行劳动仲裁程序。

劳动者申请劳动仲裁必须载明下列内容：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作地点、居住地，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2. 仲裁请求及其事实和理由。

三、证据及证据来源、证人姓名、地址。

申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并根据被申请人的数量提交一份副本。如果书面仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将其记入笔录并通知对方。