与用人单位签订的劳动合同内容包括：

1、用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5. 工作时间、休息和休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、工人保护、工作条件和职业事故保护。

9、法律规定应当写入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等其他事项。

与用人单位订立劳动合同，应当遵循以下原则：

1、法律原则：劳动合同的内容、形式和签订程序必须符合国家有关法律法规，不得与任何法律法规相抵触。规则。包括劳动合同标的物合法、目的合法、内容合法、签订程序和形式合法。

2、公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当公平、平等地确定，不得有违反公平原则的内容。

3、平等自愿原则：劳动合同双方法律地位平等，不存在命令与服从、控制与被控制的关系。双方应真实表达自己的意愿，任何一方都不应将自己的意愿强加于对方。

4、协议原则：雇主与雇员应就合同条款进行充分沟通和协商并达成协议。只有反映双方真实意思的劳动合同才能得到更好的执行。

5、诚实信用原则：订立劳动合同时，双方必须诚实守信，如实告知对方真实情况，如劳动条件、职业危害、安全生产条件等，不得隐瞒。真相。向他人提供条件或欺骗他人。