劳动合同的稳定性受法律保护，所有权变更不得影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十三条、第三十五条明确规定，非经用人单位与劳动者协商同意，劳动合同不得擅自变更或者解除。

因此，即使股东变更后，公司也必须继续履行与员工的劳动合同，必须走法律程序，防止员工的合法权益受到侵犯。

公司主要股东发生变更的，新股东变更劳动合同或者终止劳动关系时，必须遵守劳动合同法的有关规定。

与员工达成协议后，新大股东可能需要支付适当的经济补偿。

协商不成，公司擅自解除劳动合同的，将按照劳动合同法第八十七条的规定，支付经济补偿金二倍的赔偿金，确保劳动者的利益不受不公平对待。