依法终止合同的法律规定
劳动合同法关于提前终止劳动合同的规定如下。


第三十六条劳动合同可以由用人单位与劳动者协商解除。 ..

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位终止劳动合同。老云可以在试用期前三天通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

() 如果您未按照劳动合同提供劳动保护或工作条件；

（二）未按时足额支付劳务费的；

（三）未依法缴纳职工社会保险费的；

（四项雇主法违反规章制度，损害劳动者权益：五国本法第十六条第（一）项规定的情形为劳动合同如果无效：当地法律和行政法目前规定各在其他情况下，一方可以终止工会。

第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。

（六）法律规定允许劳动者解除劳动合同的其他情形和行政法规。

用人单位使用暴力、恐吓或非法手段。劳动者因限制人身自由而被迫劳动，或者违反规定强迫劳动，或者被迫危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同未经事先通知雇主。

第十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内被证明不符合聘用条件的

（二）用人单位违反用人单位制度规章制度的；

（三）玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳资关系，对本单位完成工作任务造成重大影响的或者用人单位拒不改正； （五）有本法第二十六条第一项第一项规定情形，劳动合同无效。 （六）正在依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发月工资后解除劳动合同。规定医疗期满后，不得从事原工作或用人单位安排的其他工作。 （二）劳动者不具备工作资格，经过培训或者调整工作的。 （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，劳动合同未履行的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一者，用人单位不得依本法第四十条及第四条规定解除劳动合同。

（一）职业病 从事危险工作的劳动者可能无法进行假期前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间可能有职业病患者；

（二）在单位内患职业病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）在规定的医疗期内患病或者工伤。

（4）怀孕、分娩、哺乳的女职工，

（五）在本单位连续工作满十五年，法定退休年龄不满五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。

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（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，同意与劳动者解除劳动合同。

第 41 条终止劳动。协议;

（四）用人单位依本法第四十一条第一项规定解除劳动合同；

(5) 用人单位维持或改进劳动合同条款的除外。不同意续订劳动合同者，应依本法第四十四条第一项规定续订劳动合同。它规定了定期劳动合同的终止。

非法提前解除劳动关系，明显违反劳动合同，损害劳动者的合法权益。违反劳动合同必须支付赔偿金。我希望每个人都能看到它。上述收集和安排在保护法律工作者权益方面，相关法律法规保护其权益。